Wie kann Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nicht nur als ethischer Wert, sondern als strategischer Wettbewerbsvorteil gelebt werden? Diese Frage hat am 19. Mai 2026 im Mittelpunkt des Senatsempfangs zum Deutschen Diversity Tag 2026 gestanden, der auf Einladung der Senatorin f\u00fcr Wirtschaft, H\u00e4fen und Transformation sowie der F\u00f6rderbank f\u00fcr Bremen und Bremerhaven (BAB) im Bremer Rathaus stattgefunden hat. Unter der Moderation von Prasanna Oommen hat der Fokus dabei auf der praktischen Umsetzung von Diversity-Prozessen sowie deren Bedeutung f\u00fcr die Fachkr\u00e4ftesicherung und Zukunftsf\u00e4higkeit der Unternehmen gelegen.<\/p>\n\n\n\n
Nach den Gru\u00dfworten von Senatorin Kristina Vogt und Ralf Stapp (BAB) hat Prasanna Oommen die Veranstaltung mit einem Impuls unter dem Titel \u201eFachkr\u00e4fte gesucht \u2013 Zugeh\u00f6rigkeit gefragt\u201c er\u00f6ffnet. Anschlie\u00dfend hat Projektleiter Fabian Taute im Gespr\u00e4ch Einblicke in das \u201eDiversity Haus f\u00fcr Unternehmen\u201c gegeben und aufgezeigt, wie das F\u00f6rderprogramm der BAB Betriebe dabei unterst\u00fctzt, Vielfalt als Querschnittsthema fest im Arbeitsalltag zu verankern. Im weiteren Verlauf der Veranstaltung haben Dana Reck (vacances Mobiler Sozial- und Pflegedienst) und Mariya Staykova (MS Concepts Steuerberatung) von ihren Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis berichtet. Dabei sind insbesondere Fragen der Diskriminierungssensibilit\u00e4t in der Pflege sowie die Bedeutung individueller Kompetenzen in heterogenen Teams diskutiert worden. Das musikalische Rahmenprogramm des Kammerensembles Konsonanz hat den Rahmen f\u00fcr den Austausch gebildet, der deutlich gemacht hat, dass gelebte Diversit\u00e4t ein entscheidender Faktor f\u00fcr eine moderne und innovative Unternehmenskultur ist.<\/p>\n\n\n\n
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