Wie kann Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nicht nur als ethischer Wert, sondern als strategischer Wettbewerbsvorteil gelebt werden? Diese Frage hat am 19. Mai 2026 im Mittelpunkt des Senatsempfangs zum Deutschen Diversity Tag 2026 gestanden, der auf Einladung der Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation sowie der Förderbank für Bremen und Bremerhaven (BAB) im Bremer Rathaus stattgefunden hat. Unter der Moderation von Prasanna Oommen hat der Fokus dabei auf der praktischen Umsetzung von Diversity-Prozessen sowie deren Bedeutung für die Fachkräftesicherung und Zukunftsfähigkeit der Unternehmen gelegen.
Nach den Grußworten von Senatorin Kristina Vogt und Ralf Stapp (BAB) hat Prasanna Oommen die Veranstaltung mit einem Impuls unter dem Titel „Fachkräfte gesucht – Zugehörigkeit gefragt“ eröffnet. Anschließend hat Projektleiter Fabian Taute im Gespräch Einblicke in das „Diversity Haus für Unternehmen“ gegeben und aufgezeigt, wie das Förderprogramm der BAB Betriebe dabei unterstützt, Vielfalt als Querschnittsthema fest im Arbeitsalltag zu verankern. Im weiteren Verlauf der Veranstaltung haben Dana Reck (vacances Mobiler Sozial- und Pflegedienst) und Mariya Staykova (MS Concepts Steuerberatung) von ihren Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis berichtet. Dabei sind insbesondere Fragen der Diskriminierungssensibilität in der Pflege sowie die Bedeutung individueller Kompetenzen in heterogenen Teams diskutiert worden. Das musikalische Rahmenprogramm des Kammerensembles Konsonanz hat den Rahmen für den Austausch gebildet, der deutlich gemacht hat, dass gelebte Diversität ein entscheidender Faktor für eine moderne und innovative Unternehmenskultur ist.
Beitragsbild: © BAB – Die Förderbank für Bremen und Bremerhaven